子育てサポート企業として「くるみん認定」を初取得

目標 ：計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする

男性 … 1人以上取得する
女性 … 取得率を80％以上にする

対策

• 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
• 育児休業中の希望者を対象とする職場復帰のための講習会を年に1回実施
• 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

当社はこの他にも、女性活躍推進法の第9条に基づく「えるぼし」企業の「認定段階2」を2017年に取得しており、今後も全ての従業員がよりいっそう働きやすく、能力を十分に発揮できる環境作りに努めます。