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一般事業主行動計画
女性活躍推進法及び次世代法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）及び次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく一般事業主行動計画として、以下の目標・方策を令和4年4月1日より実施する。
1.計画期間
令和4年4月1日から令和8年9月30日までの4年間
2.内容
男性 … 1人以上取得する
女性 … 取得率を80％以上にする
対策
- 2022年4月～2026年9月 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
- 2022年4月～2026年9月 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
対策
- 2022年4月~2026年9月 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況をとりまとめる
- 2022年4月~2026年9月 社内報などで有給休暇取得促進を行う
対策
- 2022年4月~2026年9月 全社員を対象に育児・介護休暇制度に関する周知の実施
- 2022年4月~2026年9月 異動・転勤希望の調査
対策
- 2022年4月~2026年9月 ノー残業デーの実施、周知
- 2022年4月~2026年9月 全社員の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い社員に個別に働きかけを行う
■ 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業の「認定段階3」を取得
弊社はこのたび、女性活躍推進法の第9条に基づく「えるぼし」企業の「認定段階3」を、2024年1月9日付で取得しました。
▼ニュース（2024/01/15）
https://www.forum8.co.jp/forum8/news-eruboshi3.htm
▲認定マーク
愛称「えるぼし」
